为进一步加大以博士后为主的专职科研队伍建设力度，完善专职科研队伍结构，持续提升自主创新和团队攻关能力，根据《北京大学加强理工科专职研究人员队伍建设试点方案》（校发〔2019〕136号）等相关要求，学校启动2025年度专职研究岗位的遴选聘任工作。

一、基本申请条件

1.申请人员应具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神，并且身心健康，能够胜任本职工作。

2.申请人一般应具有两年及以上博士后科研工作经历，且取得优秀科研成果。

二、招聘团队及要求

招聘团队负责人：董志勇

招聘岗位：特聘副研究员1人

岗位职责：

组织或参与研究项目，主要从事数据安全共享与交易、数据资产价值评估与定价以及大数据、人工智能与经济、金融交叉相关领域的研究。

应聘条件：

原则上年龄不超过35岁，具有数据科学相关领域的博士学位，在国内外学术界有一定的影响并取得相应成果，得到同行专家的认可，具有承担研究课题任务的能力。

三、提交材料要求

1.个人申请；

2.个人履历；

3.北京大学专职研究岗位聘任审批表（见附件）；

以上材料请于8月27日前发送到xuyin@pku.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）

四、人员管理

1.受聘专职研究岗位的博士后，将按北京大学博士后相关政策进行管理，专职研究岗的聘期最长不超过国家允许的博士后在站时间上限。

2.专职研究岗位的首个聘期一般为3年，根据考核结果、工作需要以及经费资源可持续情况，可以续聘。

五、薪酬待遇

通过博士后渠道入职的专职研究岗位人员的基本年薪和奖金由院系或招聘团队承担，院系或招聘团队可根据受聘人的工作业绩和实际贡献，在专职研究岗位年薪框架内自行确定其年薪档次，同时享有学校全职博士后的基本福利待遇。

附件：北京大学专职研究岗位聘任审批表.doc

原文出处：

https://econ.pku.edu.cn/tzgg/390797.htm