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中国热带农业科学院热带生物技术研究所2024年高层次人才需求公告

时间:2024-01-08来源:中国热带农业科学院

中国热带农业科学院热带生物技术研究所（简称“生物所”）成立于2002年。

生物所是隶属于中国热带农业科学院的国家级科研机构，是热带作物生物育种全国重点实验室重要支撑力量，专门从事热带生物技术研究。以重要热带作物和热带特色生物资源为研究对象，围绕种质与基因资源、功能基因与遗传改良、南繁育种与生物安全、热带生物资源次生代谢、微生物工程与农村环境生物治理、甘蔗产业技术和热带海洋生物资源七个领域开展基础研究、应用基础研究和技术创新。

生物所拥有农业农村部热带作物生物学与遗传资源利用重点实验室、农业农村部转基因植物及植物用微生物环境安全监督检验测试中心(海口)、中国科协“海智计划”工作基地和国际香蕉产业科技合作创新院等17个部省级及以上科技平台，1个博士后科研工作站、2个院士创新平台；牵头建设中国热带农业科学院三亚研究院和广西研究院。获省直机关第三批“创建文明单位示范点”命名。因单位事业发展需要，诚向社会公开招聘，现将有关招聘事项公告如下：

一、岗位需求

本次发布岗位为高层次人才岗，具体岗位信息详见《生物所2024年度高层次人才岗位需求信息表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

2.热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

4.D类高层次人才年龄要求45周岁及以下（1979年01月01日以后出生）；E类高层次人才年龄要求为40周岁及以下（1984年01月01日以后出生）。

5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

（二）有下列情形之一者，不得报考：

1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的；

2.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、福利待遇：

1.录用人员纳入农业农村部事业单位编制,工资待遇按照国家事业单位工作人员相关规定执行；

2.享受双休、带薪年假、探亲假、计划生育假等假期。

3.从事热带作物生物育种及相关研究者可优先推荐申报三亚崖州湾E类及以上人才奖励，享受服务期内不低于40万（5年）的人才奖励＋40万购房补贴＋购房六折优惠（随省市政策调整可能存在变化）；

四、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行，不收取报名费。报名后应及时登录相关网站了解有关公告信息，并保持报名时登记的联系方式畅通。

1.报名时间

自发公告日起，至招到合适人选为止。

2.所需材料

（1）如实填写《中国热带农业科学院生物所公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2），自行下载打印由本人签名后上传。请注意不得改动表格格式；

（2）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

（3）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

（4）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识；

（6）应聘人员对照《中国热带农业科学院热带生物技术研究所高层次人才分类参考标准（2023年试行版）》（附件3），填写《高层次人才申报书》（附件4），将材料打包发送至zhaopinitbb@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网），面试时间由工作人员审核材料后统一安排。

（7）公务员及事业单位在编人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（附件5）；

考生报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；考生要对填报信息的真实性负责，凡发现填写信息不真实的，或提供虚假报考材料的，取消考试资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

（二）资格审查

通过资格审查人员名单在我单位网站上公布。

（三）面试和考察

面试时间、地点、方式另行通知。同岗位人员面试顺序由面试人员现场抽签确定，高层次人才综合成绩即面试成绩，满分为100分，入围人选综合成绩不得低于85分。拟招聘岗位无合适人选的，该岗位按空缺处理。

（四）体检和考察

1.体检

招聘工作小组按应聘人员综合成绩从高到低确定体检人选，并组织体检。体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。

2.考察

我单位对考察人选进行资格条件复查，并对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等情况进行考察。按照“干部人事档案审核”要求，重点审查考察人选人事档案，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核。考察内容和标准参照《公务员录用考察办法（试行）》。考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

因应聘人员主动放弃或考察、体检不合格等原因出现的岗位候选人空缺，招聘单位将根据实际情况研究决定是否进行递补。

（五）确定拟聘人选

根据考试、体检、考察结果，由所务会研究确定拟聘用人选。

（六）公示

将拟聘人选信息在单位网站公示发布。公示时间为7个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。

（七）审批

公示无异议后，按有关程序上报院审批。

（八）递补要求

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经招聘工作组研究，可从应聘同一岗位且综合成绩达到85分以上的应聘人员中，按考试成绩从高到低依次等额递补。

1.体检对象未按要求进行体检或体检不合格的；

2.考察不符合要求的；

3.拟聘人选在公示期间影响聘用的其他情况。