浙江大学地球科学学院前身是1936年由时任校长竺可桢先生创办的史地系。学院经历过抗战西迁、院系调整、四校合并，虽几经风雨依然生生不息，蓬勃发展且人才辈出。在这里学习和工作过的院士有30余位，其中不乏我国地球科学领域的奠基人，如叶笃正、施雅风、陈述彭、陈吉余、周志炎、涂长望、谭其骧等老一辈院士，也有新一代学科领军人物，如丁仲礼院士、杨文采院士、杨树锋院士、彭平安院士、张宏福院士、徐义刚院士等。

学院下设地质学系、地理科学系和大气科学系3个系；设有地质研究所、地球物理研究所、地理与空间信息研究所、天气气候与环境气象研究所4个校级研究所和教育部含油气盆地构造研究中心、浙江省资源与环境信息系统重点实验室。

学院引育并举，建设了一支潜心教书育人、具有国际视野、富有创新精神、引领学科发展、结构持续优化的人才队伍。现有中国科学院院士3人；教职工148人，其中教授（正高）30人，长聘教授1名，长聘副教授6名，“百人计划”研究员12人，副教授（副高）24人，博士生导师58人，硕士生导师19人。

学院在地球系统科学思想的指导下，以建设世界一流学科为目标，充分发挥地球科学综合性、系统性、集成性学科优势，积极凝练学科特色，聚焦国际科学前沿和国家在资源、能源、灾害及环境领域面临的重大问题，引入大数据、人工智能新方法，开启研究范式变革，开展多学科交叉研究，形成了多个特色研究方向和领域。

学院与众多海内外知名高校和研究机构开展合作，加强国际协同创新，举办各类学术会议和长短期学生交流项目，吸引和汇聚了一大批海内外优秀师资，为地科学子提供与国际杰出学者交流讨论的平台。

一、基本要求

认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，全职到岗工作。

二、学科方向

构造地质、地球物理、环境与地球化学、有机地球化学、矿物岩石、古生物学、自然地理、人文地理、遥感、地理信息系统、地学大数据、大气科学

三、招聘岗位

(一)求是讲席教授

任职要求

在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬待遇，特别优秀者一人一议。

2.住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3.启动经费

根据实际需求协商，一人一议。

4.办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5.团队建设

大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。

6.服务保障

协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

(二)求是特聘学者

任职要求

岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘实践岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗引进人才未满59周岁。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬待遇。

2.住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3.启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4.办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5.团队建设

大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。

6.服务保障

协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

(三)长聘教授/长聘副教授

任职要求

长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。

长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。

长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬。

2.住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3.启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4.办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5.团队建设

具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。

6.服务保障

协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

(四)“百人计划”研究员

任职要求

取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。

工作和生活待遇

1.薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬和住房补贴；符合条件的有博士后研究工作经历的人员可享受杭州城西科创大走廊生活补助40万元；相关领域优秀者可纳入启真优秀青年学者（奖金60万元）、小米青年学者（奖金50万元）等各类人才基金项目支持。

2.住房资源

可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。

3.启动经费

按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。

4.办公实验空间

提供良好的办公环境和实验空间。

5.团队建设

具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。

6.服务保障

协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

(五)博士后研究员

任职要求

35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

工作和生活待遇

1.有竞争力的薪酬待遇

学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上。

2.便利的生活保障

可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策。

3.良好的科研平台

课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议。

4.完善的国际合作网络

学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各院系（单位）依托现有海外合作基础开展博士后海外交流。

5.畅通的职业发展

入校后确定为助理研究员，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），进站工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校专职研究员岗位。

6.灵活的在站时间

博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2～4年内灵活确定。

四、申请方式

01申请材料

1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2.三篇代表性论著；

3.工作设想和未来研究计划。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+学科方向+岗位”命名。

02后续工作

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是未通过初选。欢迎来电、来信垂询。

03联系方式

浙江大学地球科学学院

联系电话/Tel.：+86-571-87951336

联系邮箱/Email：dilith@zju.edu.cn

联系人/Contact：方老师Ms.Fang

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/ewbVwXEbEtLLPv0GxoK7eQ