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浙江大学医学院附属第一医院2018年公开招聘工作人员公告(第四批)

日期:2018-06-28 来源:硕博英才网整理发布

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位

浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院,为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。《2017年度中国医院科技影响力排行榜》综合排名全国第9位,11大专科进入全国前二十。医院目前拥有庆春、城站、大学路、下沙四大院区/基地,余杭、之江两大在建院区,核定床位3100张。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本批次招聘需求为2个岗位20人,为年度内3个批次招聘计划以外新增的岗位。

岗位名称、招聘人数及具体要求见下表:

岗位代码 招聘岗位 年龄上限 专 业 招聘人数 学历/学位 其 他
C11-18-141 急诊创伤中心临床医生 应届生35周岁,非应届生45周岁 急诊医学、神经外科学、骨科学、普外科学或重症医学 10 研究生/硕士及以上 非应届生应具有三甲医院相关学科三年以上工作经验,具有医师资格证书、住院医师规范化培训证书
C11-18-142 特聘研究员/副研究员 一般为40周岁,特别优秀者可适当放宽 基础医学、临床医学、公共卫生学、生物学等相关专业 10 研究生/博士 1.连续3年及以上的海外科研工作经历; 2.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位; 3.为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。  

(二)资格条件

应聘人员应符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位用人时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求一般为2018年7月底前。

对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

学历均要求全日制学历,且获得相应学位。

为与年度内第一批次招聘计划内的条件保持一致,,年龄上限35周岁专指1983年1月1日以后出生,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1、网上报名。报名截止时间为2018年7月16日24时,逾期可不接受报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统http://zyzp.zwjk.com,请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件,在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间,应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位均不设最低开考比例,按符合条件的实际人数组织招聘。

考试考核

1、急诊创伤中心临床医生岗位采用考试和考核相结合的形式。考试包括笔试、面试,其中面试分专业面试和综合面试两轮进行。

(1)评审

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审,择优确定考试对象,人数一般按不低于4倍控制。评审结果为均不适合的,取消该岗位招聘计划。

考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、在类似机构或岗位的工作实践(含实习、见习)、学术论文、参与课题、工作实绩、所获荣誉等。

经评审后确定的考试对象名单及笔试、面试具体安排将予以网上公布。

(2)笔试

笔试题型主要为客观题,闭卷笔头作答。

笔试科目包括临床医学及英语。取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。

(3)面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行,逐轮淘汰。

专业面试安排在笔试后进行,主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力,面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

专业面试后,一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩,从高到底排序,一般按1:2的比例确定入围综合面试人员。副高职称及以上者免于笔试,按照专业面试成绩确定入围资格。总分低于60分者,不进入下一环节。

综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组,主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况,确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

特聘研究员/副研究员岗位采用直接考核形式。

(1)资格评估。人力资源部审查符合条件应聘人员相关证明、资料,上报医院招聘评审小组,经合议后,确定进一步考核对象。

(2)考查评议。医院招聘评审小组通过面谈、答辩形式,对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评议,确定综合体检、考察名单。

(三)体检、考察

面试完毕,各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

考试完毕,根据院级面试整体表现排序确定体检、考核对象。

体检工作参照公务员考录工作相关环节的办法进行,以招聘单位认定意见为准。

考察参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘用人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员均为事业编制内人员,与医院签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1、招聘单位网站:

浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://zyzp.zwjk.com/)

2、主管部门网站:

浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/)

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn,“机关事业公开招录(聘)”)。

招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知,递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布,请应聘者自行留意。

(二)监督机构(部门)及联系方式:浙江大学(人事处),0517-88981922

对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题,请直接咨询医院人力资源部。

电话:0571-87231209(来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.com看到的招聘信息)

邮箱:zyyyrlzyb@163.com(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网”)

2018年6月28日

原文出处:

http://www.zjhrss.gov.cn/art/2018/6/28/art_1443681_18909196.html

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