中国人民解放军联勤保障部队第九四三医院(原解放军第十医院)，驻于甘肃省武威市凉州区祁连大道472号。建院以来，先后抽组力量参加对越自卫反击作战、小汤山抗击"非典"疫情、青海玉树抗震救灾、海外维和、武汉抗疫等重大卫勤保障任务。

近年来，医院重构门诊和战创伤重点学科，调整新增5个学科，设立胸痛中心、创伤中心、加大烧伤整形科、骨科、重症医学科、麻醉科等资源投入，建强医辅科室，完成生物安全二级实验室和疾控能力达标。医院先后与解放军总医院第8医学中心等军地医院签订5个专科联盟协议，申报5个省市级重点学科，全面推开"五聚焦五提升"服务模式，推动一站式床旁结算、"全院一张床"、"10个多一点"等服务落地，医院转型建设高质量发展稳中向好、未来可期。

一、诚聘高层次人才基本要求

政治条件：拥护党的基本路线、方针、政策，热爱军队卫生事业。

身体条件：外表端庄，精神状态良好，体检合格，能适应紧张连续性工作，具备适应岗位要求的的心理素质。

招聘岗位：战创伤救治医学、急诊医学、骨科学、整形外科学、重症医学、普通外科学、泌尿外科学、神经外科学、神经内科学、眼科学等专业毕业的优秀博士研究生、硕士研究生。

二、诚聘高层次人才标准条件

(一) 第一层次：杰出型学科带头人(年薪资56-70万元)，达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项)；特别优秀者，引进条件可适当放宽：

1.具有医疗专业相关博士学位和正高级专业技术职称；

2.在国家级医学专业委员会担任委员及以上职务，或为省部级重大人才项目获得者；

3.具有国内知名医学院校附属医院或省级重点医院重点学科8年以上工作经历；

4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文5篇以上，或影响因子累计≥30;

5.主持过1项及以上国家自然科学基金项目，或2项省部级重点科研项目；

6.以主要完成人(前二)获得省部级科学技术二等奖及以上奖励；

7.掌握区域领先的诊疗技术，能独立解决本学科复杂疑难问题；

8.具备优秀科室管理及学科规划能力；

9.具有硕士生导师或博士生导师资格，并有成功研究生培养经验；

10.在本学科领域具有较高的区域知名度和学术影响力；

11.具备较强科研项目组织与成果转化能力者优先。

(二) 第二层次：骨干型学科带头人(年薪资46-55万元),达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项);特别优秀者，引进条件可适当放宽：

1.年龄一般不超过55周岁，具有医疗专业相关博士学位，副高级及以上专业技术职称；

2.在省级医学专业委员会担任常委及以上职务；

3.具有三级甲等医院相关学科5年以上工作经历：

4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文5篇以上，或影响因子累计≥15;

5.主持过1项及以上国家自然科学基金项目，或2项省部级科研项目；

6.以主要完成人获得地市级科技一等奖或省部级三等奖及以上奖励：

7.熟练掌握本学科前沿技术，能独立开展高难度标志性技术；

8.具备良好的团队领导潜力与学科发展视野；

9.具有硕士生导师资格及研究生培养经验；

10.在区域内具有一定的学术知名度；

11.具有独立承担省级科研项目能力者优先。

(三) 第三层次：青年型学科带头人(培育对象)(年薪资36-45万元)，达标条件须至少满足3项(其中1-6项业绩至少占2项)；特别优秀者，引进条件可适当放宽：

1.年龄一般不超过45周岁，具有医疗专业相关博士学位和副高级专业技术职称；

2.在省级医学专业委员会担任委员及以上职务；

3.具有三级医院相关学科3年以上工作经历，或在国内外顶尖实验室有2年以上博士后经历；

4.近五年以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表高水平论文3篇以上，或单篇影响因子≥5.0;

5.主持过1项省部级及以上科研项目；

6.获得过地市级及以上科技奖励，或国家发明专利授权；

7.掌握本学科关键技术，临床业务能力扎实，发展潜力大；

8.具备良好的沟通协调及团队合作能力；

9.具有明确研究方向和创新性构想；

10.具有国内外知名机构访学或进修经历者优先；

11.在核心技术攻关或关键病种研究方面具有创新潜力者优先。

(四) 第四层次：首席专家医师(年薪资35-60万元)，达标条件须至少满足3项(其中1-4项业绩至少占2项)；特别优秀者，引进条件可适当放宽：

1.年龄一般不超过65周岁，具有医疗专业相关硕士及以上学位，副高级及以上专业技术职称；

2.在三级医院本专业工作10年以上，临床经验丰富;

3.近五年以第一作者或通讯作者在核心及以上级别期刊发表论文5篇以上；

4.主持或作为前3名主要完成人完成省部级及以上科研项目；

5.精通本专业复杂疑难疾病诊治，能指导下级医师解决棘手问题；

6.具备开展高难度标志性临床技术的能力，为科室核心技术骨干；

7.在科室质量控制与临床路径优化中发挥核心作用；

8.具备优秀教学能力，为住院医师规范化培训骨干教师;

9.无重大医疗差错或事故；

10.具有良好的患者口碑和同行评价；

11.在本专业领域形成区域学术影响力者优先。

(五) 第五层次：资深高级医师(年薪资25-35万元)，达标条件须至少满足3项(其中1-4项业绩至少占2项)；特别优秀者，引进条件可适当放宽：

1.年龄一般不超过60周岁，具有医疗专业相关硕士及以上学位，副高级职称及以上；

2.在三级医院本专业工作5年以上；

3.参与省部级及以上科研项目，或主持地市级科研项目;

4.近五年以第一作者在核心及以上期刊发表论文3篇及以上;

5.能独立处理急危重症及疑难病例，指导下级医师工作;

6.熟练掌握科室核心医疗技术，能独立完成关键操作；

7.具备良好的团队协作和组织协调能力，能胜任医疗组长职责;

8.承担主要临床教学任务，教学评价良好；

9.无重大医疗差错及事故；

10.患者满意度持续较高；

11.参与制定诊疗规范或具有专科特色技术者优先。

三、 诚聘高层次人才福利待遇

(一) 薪酬待遇

第一层次杰出型学科带头人：年薪资56-70万元；

第二层次骨干型学科带头人：年薪资46-55万元；

第三层次青年型学科带头人(培育对象)：年薪资36-45万元；

第四层次首席专家医师：年薪资35-60万元；

第五层次资深高级医师：年薪资25-35万元。

(二) 绩效工资

高层次社会人才绩效奖励由基础绩效与人才专项绩效两部分构成。基础绩效由所在科室根据其实际贡献进行核定与发放；人才专项绩效由医院提供专项补贴。

人才专项绩效=基础绩效*(1-3)

(三) 安家补助费

第一层次杰出型学科带头人：30万元；

第二层次骨干型学科带头人：25万元；

第三层次青年型学科带头人(培育对象)：20万元；

第四层次首席专家医师：15万元；

第五层次资深高级医师：10万元。

(四) 科研启动费

第一层次杰出型学科带头人：50万元；

第二层次骨干型学科带头人：40万元；

第三层次青年型学科带头人(培育对象):30万元；

第四层次首席专家医师：20万元；

第五层次资深高级医师：10万元。

(五) 导师带教费

带教我院员工或带教其它医院引进我院人员，通过签订带教协议等方式进行一对一精准帮带，不断拓宽创新发展思维视野，提升专业能力素质。

第一层次杰出型学科带头人：7万元；

第二层次骨干型学科带头人：6万元；

第三层次青年型学科带头人(培育对象):5万元；

第四层次首席专家医师：4万元；

第五层次资深高级医师：3万元。

四、 其他保障

1.医院大力支持申报军地科研项目课题、人才奖项、科技成果奖项等，对医院做出重大贡献的，按规定给予表彰奖励，合同期满的，根据工作需要和本人意愿，优先续签合同。

2.符合晋升条件者，经考核评估，可优先纳入更高层次社会人才待遇体系。

3.医院将依据军队相关政策，为引进社会人才提供科研启动经费、住房保障、学历提升等综合支持。

五、 诚聘高层次人才应聘注意事项

1.报名材料

应聘者需提供个人简历、学历学位证书、学信网学历认证报告、职称证、业绩材料等资料。报名材料要求真实、清晰、完整，若发现任何虚假行为，取消应聘资格。

2.报名方式

线上报名：请将报名材料以PDF压缩包方式投递至邮箱3456996586@qq.com(压缩包文件需以专业+姓名方式命名）。

线下报名：请携带报名材料复印件至联勤保障部队第九四三医院(甘肃省武威市凉州区祁连大道472号)。

3.联系人及电话

齐老师：0935-2504023、18298558831

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/NW4FCzRTdGItsQjkeVj7Tw