一、 学院简介

近年来，合肥市集成电路产业爆发式增长，集成电路企业数量已接近400家。为服务国家战略、支撑产业发展，合肥工业大学2025年9月成立集成电路创新学院，设置集成电路创新学院理事会，采用新型机制运行和管理，聚焦芯片"卡脖子"技术，填补高端人才缺口。学院坚持深化产教融合，推动校企共建，通过打造高水平师资队伍、搭建高标准科研创新平台、构建复合型人才培养体系，实现有组织人才培养、有组织科学研究和有组织产业服务的有机统一。现面向海内外诚聘英才。

二、 招聘职位

集成电路创新学院专任教师

三、 招聘学科方向

设计和电子设计自动化工具

超越CMOS技术

异构集成和先进封装

用于人工智能、射频和光学组件、高功率器件的专用器件

用于先进微电子技术的新型材料

MEMS和NEMS

非冯・诺依曼计算空间技术和系统的新型架构

四、 人才岗位及待遇

合肥工业大学设立面向高层次人才的"斛兵学者"系列岗位、面向中青年人才的"黄山学者"系列岗位，为聘任到各岗位的优秀人才提供具有竞争力的薪酬待遇及支持。特殊人才，一事一议。

01"斛兵学者"I类岗位

聘任对象

申请者在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和贡献，或在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：120-140万/年；(3)可同时享受校内其他绩效奖励政策。对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：・首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；・首聘期内可提供充足的安家费，具体面议；・可安排一套专家公寓，供居住使用；

・根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

02"斛兵学者"II类岗位

聘任对象

申请者在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。新引进的人员年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位待遇：100万/年；(3)可同时享受校内其他绩效奖励政策。对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：・首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；・260万元首聘期安家费；・首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)或按照2500元/月标准提供两年租房补贴；

・根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

03"斛兵学者"III类岗位

聘任对象

申请者在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。新引进人员年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：70万/年；(3)可同时享受校内其他绩效奖励政策。对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：・首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；・200万元首聘期安家费；・首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)，或按照2000元/月标准提供两年租房补贴；

・根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

04"斛兵学者"IV类岗位

聘任对象

申请者在科学研究方面取得优秀学术成果，具有团队领导和组织协调能力，具有推动学科发展的能力。新引进人员年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：50万元/年；(3)可同时享受校内其他绩效奖励政策。对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：・首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；・首聘期内可提供安家费100万元；・首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房(使用期为两年，免缴房租，其他费用自理)，或按照1500元/月标准提供两年租房补贴；

・根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

05"黄山学者"特聘教授岗位

聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作3年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，原则上应已担任正高级专业技术职务或境外高校终身教职。申请者已取得优秀的学术成果，具有突出的科研创新潜力，年龄一般不超过40周岁。业绩特别突出者以上条件可放宽。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员，博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：45万+/年，可同时享受校内其他绩效奖励政策；(3)首聘期内可提供科研条件建设经费：自然科学类≥50万元(具体面议)，人文社科类≥20万元(具体面议)；(4)90万元首聘期安家费；(5)首聘期内可安排一套过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其他费用自理)，或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴；

(6)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

06"黄山学者"优秀青年岗位

聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作2年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，并已担任副高级专业技术职务2年以上。申请者已取得较为优秀的学术成果，具有优秀的科研创新潜力，年龄一般不超过35周岁。业绩特别突出者以上条件可适当放宽。

岗位待遇

(1)聘为教授/研究员、博士生导师(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：40万+/年，可同时享受校内其他绩效奖励政策；(3)首聘期内可提供科研条件建设经费：自然科学类≥30万元(具体面议)，人文社科类≥10万元(具体面议)；(4)70万元首聘期安家费；(5)首聘期内可提供一套过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其它费用自理)或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴；

(6)根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学事宜。

07"黄山学者"学术骨干岗位

聘任对象

本岗位面向引进人才。申请者应获得博士学位或在高校、科研机构、企业等单位从事教学科研工作2年以上，已取得良好的学术成果，具有良好的科研发展潜力，年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇

(1)聘为副教授/研究员(事业编制聘用)；

(2)岗位薪酬：26万+/年，可同时享受校内其他绩效奖励政策；(3)首聘期内可提供科研条件建设经费：自然科学类≥20万元(具体面议)，人文社科类≥5万元(具体面议)；(4)50万元首聘期安家费；(5)首聘期内可提供一间青年教师公寓宿舍作为过渡住房(使用期为一年，免缴房租，其它费用自理)或按照1000元/月标准提供一年的租房补贴；

(6)根据需要，学校协助安排子女入学事宜。

08青年教师岗位

聘任对象

获得博士学位的优秀博士毕业生或博士后人员，年龄原则上不超过35周岁。

岗位待遇

(1)事业编制聘用；

(2)岗位薪酬：21万+/年，可同时享受校内其他绩效奖励政策；(3)提供25万元安家费(博士)；

(4)提供极具竞争力的科研启动费。

补充说明

以上各个岗位薪酬待遇均为学校提供，不含国家、省、市及各学院等提供的其他待遇支持。另外，结合创新学院特殊政策，薪酬可在学校上述基础标准上，再上浮50%。

五、 联系方式

联系人：许高斌

联系邮箱:gbxu@hfut.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网”）

联系电话：13505518762

六、 单位简介

合肥工业大学创建于1945年，2005年成为国家"211工程"重点建设高校，2009年成为国家"985工程"优势学科创新平台建设高校，2017年进入国家"双一流"建设高校行列。合肥工业大学1978年建立半导体专业，2012年成立微电子学院，2015年获批筹建国家示范性微电子学院，具有电子科学与技术一级学科博士点，集成电路与系统二级交叉学科博士点，电子信息专业博士点，学院设置的本科专业集成电路设计与集成系统为国家级一流本科专业。

原文出处：

https://rsc.hfut.edu.cn/2025/1202/c4106a316693/page.htm