学校简介：

湖北大学是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省"国内一流大学建设高校"、国家"中西部高校基础能力建设工程"高校。学校坐落于国家中心城市、湖北省省会武汉市，武昌校区、长江新区校区、汉口校区等三个校区分布于长江两岸，总占地面积1500余亩。校园树木葱郁、环境优美，人文气息浓厚，教学科研服务设施基础完善。

学科门类和专业

[涵盖除军事学以外的13大学科门类]11个博士学位授权一级学科26个学科性学院75个本科招生专业8个博士后科研流动站33个硕士学位授权一级学科25个硕士专业学位授权类别33个国家级一流本科专业建设点6个国家级特色专业建设点国家级专业综合改革试点项目

生物学入选湖北省属高校"一流学科重点建设学科"3个学科入选湖北省"国内一流学科建设学科"4个学科群入选"十四五"湖北省高等学校优势特色学科群8个学科进入ESI学科排名全球前1%：材料科学、化学、工程学、植物学与动物学、环境/生态学、生物学与生物化学、地球科学、社会科学等15个学科入选U.S.News世界学科7个学科入选软科世界一流学科

高能级科研平台和成果

国家级平台：药物高通量筛选技术国家地方联合工程研究中心国家创新人才培养示范基地能源捕获和环境传感绿色技术学科创新引智基地首批国家级生物制造中试能力建设平台合成生物学智能生物制造中试平台有机化工新材料省部共建协同创新中心教育部重点实验室：功能材料绿色制备与应用、有机功能分子合成与应用、智能感知系统与安全等

70余个省级和市级重点科技创新平台："一带一路"联合实验室、重点实验室、工程研究中心、产业技术研究院、工程实验室、概念验证中心等4个湖北实验室建设：深度参与江城、江夏、洪山、时珍等湖北实验室建设33个省部级人文社科研究平台16个湖北省人文社会科学重点研究基地5个湖北省重点建设智库：县域治理研究院、湖北文化建设研究院、湖北基础教育研究院、中华文化发展湖北省协同创新中心、中华民族共同体研究中心湖北省非物质文化遗产研究中心、中国旅游研究院生态旅游研究基地

创新实施"双十行动"计划，在省内重点县市和省外发达地区设立13个驻外研究机构(其中获批省级产业技术研究院1个)，获批湖北省概念验证中心1个、武汉市重点建设中试基地3个、未来健康产业领域市级概念验证中心1个。

近5年来，以第一单位牵头承担国家重点研发计划项目(课题)、国家社科基金重大重点项目、中宣部马工程项目等国家级重大重点项目近40项；在Cell、Nature、Science正刊发表论文，实现CNS全覆盖；获教育部高等学校科学研究优秀成果奖、省科学技术奖、省社科优秀成果奖等省部级奖励70余项。

师资队伍

1000余人具有高级职称教师1700余人现有教师(含思政)300余人博士生导师近1200人硕士生导师530人(次)各级各类高层次人才433人(次)省市级人才

人才培养

2.3万余人在校普通全日制本科生1.3万余人博士、硕士研究生

学校近年来围绕国家重大战略和湖北发展需求，大力发展新工科、新文科和师范教育。学校是国家级深化创新创业教育改革示范高校，建有国家级创新创业学院、产教融合基地、基础学科人才培养与科学研究基地、实验教学示范中心、全国工程专业学位研究生联合培养示范基地、科技小院、大学生校外实践教育基地、大学生文化素质教育基地。

7个国家级教学成果奖113项省级教学成果奖37门国家级一流本科课程118门省级一流本科课程2个国家级教学团队2个国家级课程思政教学团队12个省级教学团队6个省级课程思政教学团队2个教育部虚拟教研室建设试点26个省级优秀教学基层组织2个工信部"工业信息安全"人才培养专项行动计划项目2个工信部"电子信息产业重点领域"人才培养专项行动计划项目2个省级现代产业学院

学校正以"学科建设和综合实力双突破"为发展目标，努力建成国内知名、国际上有一定影响的高水平综合性大学。

学校牢固树立"人才是第一资源"的理念，深入实施新时代人才强校战略，不断创新人才工作体制机制，全力搭建人才施展才干广阔舞台，努力构建良好的高质量人才发展新生态，凝聚推进人才强校的强大合力，求贤若渴、唯才是举，诚邀天下英才逐梦琴园，聚力向未来。

一、引才岗位

岗位体系

卓越人才、领军人才、杰出人才、精英人才、产业领军人才、学术骨干、优秀青年教师、师资博士后

岗位条件和待遇

01卓越人才在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。支持待遇实行一事一议，提供极具竞争力的个人待遇和充足的科研支持条件。

02领军人才在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的专家学者；年龄一般不超过55周岁，人文社科类人才可适度放宽。提供具有竞争力的薪酬，提供人才房1套或安家费，妥善安排配偶工作。

03杰出人才在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者；年龄一般不超过50周岁，人文社科类人才可适度放宽。提供具有竞争力的薪酬，提供人才房1套或安家费，妥善安排配偶工作。

04精英人才在国内外本学科领域具有较高声誉和一定影响力，取得重要学术成就的学者；年龄一般不超过45周岁，人文社科类人才可适度放宽。提供优厚的薪酬，提供购房补贴或租房补贴。

05产业领军人才具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业技术职务，具有知名企业或科研院所工作经历、多项重大成果转化项目主持经历，能够围绕湖北省战略性新兴产业、新质生产力的培育和发展，推动学校重大产学研成果转化，为湖北省新兴产业等重点产业做出重要贡献的高层次产业技术人才；年龄一般不超过50周岁，具有正高级专业技术职务可适当放宽。提供优厚的薪酬，特别优秀的一事一议。

06学术骨干学术骨干A类：在国内外本学科领域具有较高声誉和一定影响力，从事前瞻性、创新性研究，取得同行认可的重要学术成就的学者；具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，人文社科类人才可适度放宽。提供丰厚的薪酬，特别优秀的一事一议。学术骨干B类：在国内外本学科领域具有一定声誉和影响力，从事前瞻性、创新性研究，取得同行认可的标志性研究成果的学者，具有成为学科带头人或学术带头人的发展潜力；具有副高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，人文社科类人才可适度放宽。提供丰厚的薪酬，特别优秀的一事一议。

07优秀青年教师对本学科领域的学术研究工作有创新性构想，学术见解或技术成果有较高的独特性和原创性，取得优秀研究成果，具有较大发展潜力的青年学者；一般应具有博士后工作经历，年龄一般不超过38周岁。提供可观的薪酬，特别优秀的一事一议。

08师资博士后毕业于海内外知名高校或科研院所，从事创新性研究，具有扎实的学术研究基础和发展潜力的优秀博士；年龄一般不超过32周岁。在站期间年薪25万元，出站考核优秀奖励20万元、合格奖励10万元。入选国家、湖北省各类项目待遇可叠加享受，出站考核达合格及以上等次，即可转入正式教职。

二、引才优势

全周期精准支持赋能人才快速成长

已出台《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》等"1+8"人才政策文件，人才引进支持、沙湖学者计划、青年英才精准滴灌等制度有序衔接，嵌入人才发展全生命周期。根据工作需要充分保障办公实验用房及配套设施；提供充足的科研配套经费，学科急需人才可一事一议。优秀人才可聘为博士生导师、特任研究员、特任副研究员，提供博士后、博士、硕士专项招收指标，支持作为课题组长(PI)，围绕需求组建科研团队。

高水平平台支撑助力攀登学术高峰

拥有国家级和省部级教学科研平台100余个，高能级平台集聚；已建成包括华中地区首套冷冻电镜(100KV，200KV，300KV)、球差电镜在内的重大科研仪器平台，基础设施齐全，仪器设备先进。实施"双十行动"计划，已在麻城、利川、黄石及珠海、扬州、湖州等11个地区成功挂牌研究机构，紧密对接地方特色产业发展需求，打通产学研用深度融合通道。组建跨学科交叉创新中心，主动引领学科交叉融合发展，营造创新发展良好生态。

多维度保障护航干事创业后顾无忧

提供事业编制和具有竞争力的薪酬待遇，对优秀人才实行年薪制；享受科研业绩绩效，上不封顶。为优秀人才提供人才房或优厚的安家费，可协助安排配偶工作。建有附属幼儿园、小学及中学，附属中学是省级示范中学，可为子女提供"一条龙"式优质教育。享受年度体检和医疗服务，入选相关人才项目可享受湖北省人才一卡通"楚才卡"落户、住房、医疗、出行、金融、旅游等20余项优质服务。各学科性学院均设有人才专员，提供一站式服务。

独特的区位优势宜居宜业理想之地

武汉是长江经济带核心城市，获批建设具有全国影响力的科技创新中心，创新资源富集，是一座创新之城、场景之城、产融之城，发展前景广阔，未来可期。武昌校区位于武汉市内环核心区域，地处繁华、闹中取静；两条过江隧道分列左右、夹校而过，交通便利、四通八达；东湖、沙湖近在咫尺、风景如画。坐拥沙湖、独享琴园，校内一步一景、鸟语花香，环境优美、人文气息浓厚，宜居宜业。长江新区校区位于湖北区域发展布局的重要"棋眼"武汉长江新区，毗邻长江，紧靠武汉航天工业(产业)基地，怀抱鄢家湖，校内树木葱郁，环境优美，人文气息浓厚，宜居宜业。

三、博士后、师资博士后招聘

01博士后流动站介绍

8个博士后科研流动站：材料科学与工程、数学、哲学、中国史、理论经济学、生物学、中国语言文学、马克思主义理论常年招聘相关及相近学科博士进入流动站开展科学研究，同时鼓励企业与我校共同建立博士后创新中心，促进博士后产学研深度融合。

02岗位类别及招收条件

(1)岗位类别学校博士后分为普通博士后和师资博士后两个类别。

(2)招收条件遵守国家法律法规，具有良好的思想政治表现和品德学风，身心健康，无违法违纪记录。具有博士学位，且获得博士学位时间一般不超过3年。具有扎实的专业理论基础及较强的科研创新潜力，拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致或相近。原则上年龄在35周岁(含)以内，申请师资博士后岗位原则上年龄在32周岁(含)以内。申请师资博士后岗位还须符合2026年湖北大学各学院专任教师招聘条件。符合上级主管部门规定的其他进站条件。

03相关待遇

(1)薪酬待遇在站期间实行年薪制(税前)，年薪25万元。支持学院和合作导师从科研平台、学科建设、科研项目等经费中给予博士后人员一定工作绩效。

(2)出站奖励出站考核达到相应等次另享受一次性浮动奖励绩效，标准为优秀等次20万元、合格等次10万元。

(3)福利保障缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，提供工作餐补贴、租房补贴(标准为2000元/月)，享受校内职工公费医疗待遇。学校建有附属幼儿园、小学及中学，可为博士后子女提供"一条龙"式优质教育。

(4)政策支持学校大力支持博士后申报国家、湖北省各类项目，提供一对一申报指导，包括"博士后创新人才支持计划"、博士后国(境)外交流项目、"湖北省博士后尖端人才引进计划""湖北省博士后创新研究岗位资助项目"等，入选项目者所获资助与学校薪酬叠加享受。

04进站流程

(具体要求见湖北大学人事处主页"博士后管理"栏)

申请者将《湖北大学博士后申请表》和反映本人学术水平及科研能力的材料发送至招收单位。

师资博士后岗位申请者，须在"湖北大学网上招聘系统"(网址http://zhaopin.hubu.edu.cn)进行网上注册，在线填写应聘申请表(简历)。

招收单位经考核确定接收意向后，申请者准备相应申请材料并报校博管办审核。

校博管办审核通过并确定招收岗位类别后，报省博管办审批。

省博管办批准入站。

四、联系方式

联系人：程老师(负责高层次人才引进)联系电话:+86-27-88663285联系人：汪老师(负责教师和博士后招聘)联系电话:+86-27-88663285湖北大学网上招聘系统网址:http://zhaopin.hubu.edu.cn

各学院联系方式表格

各学院联系方式明细表（请点击链接查看详情）

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/OeXrcWN3Za5pPMJuATdWTg