浙江大学医学院附属第四医院妇科是集医疗、教学、科研于一体的临床重点科室。是首批院级重点学科、义乌市重点学科、金华市一类重点学科，浙江省临床重点专科（建设），以及国家级住院医师规范化培训（妇产科）专业基地，同时也是全国妇科内镜培训基地。设有日间手术中心、宫腔镜中心、盆底中心（多学科）以及子宫肌瘤诊疗中心。科室坚持以临床问题为导向开展各项临床与基础研究，多项技术均处于领先水平。

科室现有21名临床医生，其中6人具备高级职称，硕士及以上学历者占比超90%。亚专科设置完备，开设有早孕门诊、宫腔镜门诊、宫颈阴道病门诊、子宫内膜异位症门诊、妇科肿瘤及遗传咨询门诊、宫颈癌及癌前病变门诊、子宫脱垂及尿失禁门诊等专病门诊；以微创及快速康复为特色，常规开展包括达芬奇机器人、腹腔镜、单孔腹腔镜、宫腔镜、经腹及经阴道手术等各类妇科手术。科室年门诊量达17万余人次，年手术量超过3500余台，临床诊疗能力突出、研究资源丰富。

科室由赵小峰主任医师领衔，团队长期深耕盆腔解剖与妇科手术，在盆腔膜解剖理论与实践、宫颈癌膜解剖保留神经手术、冷刀宫腔镜技术、精准自体组织盆底重建手术等领域取得多项标志性成果，技术水平国内领先，具备开展基础研究、临床转化研究及多中心临床研究的成熟平台与丰富资源。

现面向海内外诚聘妇科疾病基础与临床转化研究方向的特聘研究员和博士后，本招聘长期有效，诚邀优秀人才加入！

一、特聘研究员

1.任职要求

研究方向：

学历与科研经历：具有妇产科学、基础医学、肿瘤学、细胞生物学、生物信息学、临床流行病学或相关专业博士学位，具备独立开展妇科疾病基础研究、临床转化研究能力，科研成果突出。

专业技能：

（1）熟悉分子生物学、细胞生物学、动物实验技术等。

（2）掌握生殖系统疾病相关研究技术（如基因编辑、信号通路分析、多组学技术、临床样本库构建与分析等）。

（3）具备妇科疾病模型的研究经验，或具备开展妇科相关转化研究的经验。

（4）能够独立设计科研课题并承担团队科研骨干或小组负责人角色。

科研能力：以第一作者或通讯作者身份在国际高水平期刊发表相关研究论文或主持国家级课题。

团队协作：具备良好的团队合作精神，能与临床团队、多学科交叉团队及院内外合作单位高效协作。

语言能力：具有良好的英文阅读、写作及学术交流能力，能独立撰写科研论文及项目申请书。

2.岗位职责

科研工作：

（1）围绕常见妇科疾病，结合临床重大问题，独立开展基础研究或临床转化研究。

（2）开展相关临床前研究，包括疾病发病机制探索、治疗相关靶点筛选、手术技术优化的干预策略评估及新技术临床转化验证。

（3）整合实验室数据、临床样本数据与公共数据库资源，开展多组学分析（转录组、蛋白组、单细胞组学等），挖掘疾病关键调控因子与生物标志物。

团队合作：

（1）与妇科临床团队及院内外多中心合作单位协同推进转化研究项目。

（2）参与科室科研技术平台的建设与优化，推动临床样本库、分子实验平台、临床研究数据分析平台的完善。

创新研究：

（1）依托科室主要疾病谱及相关研究，探索妇科领域具有创新性的研究方向，建立或优化相关实验模型与技术路线。

（2）结合人工智能及大数据分析方法，推动妇科疾病诊治精准化、手术同质化与规范化发展。

学术交流：

（1）积极参与国内外妇产科学术会议，展示高水平研究成果，推动科室学术影响力提升。

（2）牵头撰写高水平科研论文、国家级/省部级项目申请书及研究报告，指导团队青年科研人员与研究生开展研究工作。

3.薪酬待遇

薪酬待遇：年薪面议，根据个人能力和科研成果提供具有竞争力的薪酬。

住房资源：提供专家公寓；按政府政策享受购房补贴80万元。

科研支持：视情况提供科研启动经费。

团队建设：可申请浙江大学研究生导师资格，可招收博士后及科研助理若干名。

生活保障：按政府政策享受生活补贴，协助解决子女入学入托及配偶工作。

职业发展：优秀者可推荐申报浙江大学“百人计划”研究员岗位，优先支持申报国家级人才计划。

二、博士后

1.任职要求

研究方向：妇科肿瘤代谢及免疫机制、盆腔膜解剖体系研究与临床转化、盆底功能障碍性疾病基础与临床、宫内疾病的基础与临床、妇科感染性疾病与微生态、多组学及临床数据驱动的妇科疾病研究等。

学历与科研经历：在海内外高水平大学即将获得博士学位，或获得博士学位不超过3年的优秀博士/博士后，妇产科学、基础医学、生物学、肿瘤学、生物信息学或相关专业，科研成果突出。

年龄要求：一般不超过35岁。

专业技能：

（1）分子与细胞生物学前沿技术：熟练运用免疫荧光、流式细胞术及细胞功能学检测，可独立完成细胞层面机制验证与靶点筛选。

（2）妇科疾病机制研究：深耕妇科疾病分子机制或临床转化研究，系统掌握关键信号通路解析与数据分析方法，具备“分子干预—表型验证—机制阐释”的完整研究思维。

（3）多组学与生物信息学：熟悉转录组、蛋白组、单细胞测序等多组学样本制备与数据质控，具备多组学整合分析及生物信息学解读能力，能挖掘疾病关键调控因子与标志物。

（4）动物模型与表型分析：精通妇科疾病动物模型（宫颈癌、卵巢癌、盆底功能障碍等）构建，掌握活体成像、病理检测等系统化表型技术。

（5）科研创新与成果转化：可独立设计创新研究方案、解决实验技术难题，熟练参与SCI论文撰写及国家级/省部级项目申报，具备学术成果输出与跨学科创新拓展能力。

团队协作：具备良好的团队合作精神，能与临床及多学科团队高效协作。

语言能力：具有良好的英文阅读、写作及学术交流能力，能独立撰写科研论文和项目申请书。

2.岗位职责

科研工作：

（1）围绕科室核心技术，在课题负责人指导下开展基础与转化医学研究，参与研究设计、实施与数据整理分析，承担实验实施、结果总结等工作。

（2）参与妇科疾病相关临床前研究，按照既定技术路线开展分子机制实验、临床干预研究，包括关键分子功能分析、信号通路研究及潜在干预靶点的初步验证。

（3）参与多组学研究，负责临床样本与实验样本的制备、质量控制，协助完成转录组、蛋白组、单细胞组学及空间组学数据的分析与结果解读。

（4）整合实验数据、公共数据库资源及临床随访/真实世界数据，参与妇科疾病发生发展分子机制及临床诊疗优化分析。

技术开发：

（1）在课题负责人指导下，参与核心方向的基础与转化研究项目研究，配合临床团队开展真实世界临床数据整理与初步分析，并与基础实验结果进行关联分析。

（2）参与妇科科研技术平台建设与优化，承担实验流程标准化、动物模型及临床检测技术的规范化应用工作。

（3）参与临床样本收集、处理与质量控制，为科室提供技术与数据支撑。

（4）参与新技术、新方法的测试与优化，协助提升科研平台综合支撑能力。

学术支持：

（1）享受课题负责人一对一学术指导，依托科室的成熟研究平台，深度参与国家级/省部级科研项目，协助优化研究方案、推进项目实施与结果整合，提升独立科研能力。

（2）加入科室资深骨干论文指导小组，获得SCI论文全流程指导，开放科室数据与文献资源，支持牵头/核心参与高质量论文发表。

（3）参加国家自然科学基金、省部级项目等申报专项培训，参与团队重大项目申报，共享科研资源与申报经验，提升项目设计与申报竞争力。

（4）资助参与国内外顶级妇产科学术会议，参与科室内部研讨与跨学科论坛，开展联合研究，拓展学术视野与综合创新能力。

创新探索：

（1）围绕核心临床问题，在课题负责人指导下探索新的研究切入点，结合分子机制研究与多组学分析，参与疾病发生发展关键调控通路及手术技术优化相关潜在干预靶点的前沿性研究。

（2）在团队研究框架内，参与新技术、新方法在妇科疾病研究与临床诊疗中的应用探索。

3.薪酬待遇

薪酬待遇：综合年薪40万元，积极推荐申报科研项目，根据项目经费医院最高给予1:1配套支持，视工作绩效另提供科研奖励。

住房资源：提供专家公寓；按政府政策享受购房补贴80万元。

职业发展：

（1）在站期间支持申请博士后相关课题。

（2）出站后支持推荐优秀者赴国外知名高校/科研机构继续深造。

（3）博后期考核优秀者，可优先推荐申报特聘研究员或浙江大学“百人计划”研究员等岗位。

生活保障：协助解决子女入学入托及配偶工作。

三、简历投递

有意者请将个人简历（含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等）或能体现个人能力的相关资料发送至邮箱：zhxf@zju.edu.cn，同时请抄送以下邮箱：李老师zju4hhr@126.com。

邮件主题请一定注明“浙大四院心脏与大血管中心+申请岗位+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会发出面试通知。

招聘启事在岗位招满前有效。

咨询电话：刘老师、李老师0579-89935998

地址：浙江省义乌市商城大道N1号

官网：浙江大学医学院附属第四医院www.zju4h.com

原文出处：

https://zhaopin.zju4h.cn/apply/getNotice.action?keycode=f786149a-97cf-4ca7-bf35-f497a42b09b3